転職エージェントの5つの使い方!注意点をプロが全て解説!

現役アドバイザーのMrダービーBoyです。

転職を考えている場合には必ずと言って良いほど「転職エージェント」の話が出てきます。

ただ単に転職エージェントに登録して終わり!

ではダメです!!

現役キャリアアドバイザーだからこそ知っているエージェントの賢い使い方と注意点を裏側を交えてご紹介しますので、ぜひ転職エージェントを活用する際には参考にしてみてください。

使い方①:転職時期をうやむやにしない

転職エージェントに登録をすると、エージェントあるいはそのサポートさんから連絡が入ります。

そして必ず。

エージェント
転職時期はいつ頃をお考えですか??

と聞かれるはずです。

もし転職時期に迷っていたとしても。

あなた
良い企業があればすぐにでも!

と回答してください。

それには明確な理由があります。

<エージェント側のぶっちゃけ>

エージェン側(私の様な存在)の裏側をぶっちゃけますと、エージェン自身には毎月の売上目標があります。

【すぐ売上に繋がる=売上見込み客】に対してはモチベーションが高くなるため「あなた」の優先順位が上がります

エージェンは売上が上がれば上がるほど自身のインセンティブ(成果報酬)が多くもらえるため、「あなた」に対する待遇も非常によくなるケースが多々あります。

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使い方②:経歴やスキルの嘘はNG

<覚えておいて欲しい事>

転職エージェントに登録をしている人これから登録を考えている人もこれだけは覚えておいてください!

登録した登録情報は「あなた」が抹消依頼をしない限り転職エージェン運営会社のデータベースに残り続けます。

これはエージェント内でよく起こる「あるある」なんですが。

転職エージェント
あれ、この人、以前の登録と情報が違うぞ!

なんてことがあったりします(笑)

自分を良く見せようと、少し盛ってしまう気持ちもわかります!

しかし、嘘の情報だ!という事がわかると

<転職エージェント側のぶっちゃけ>

虚偽報告を行うリスキーな人材と判断し、企業に紹介しなくなります。さらに非公開求人の情報も開示しなくなります

というのもリスキーな人材を紹介したとなると転職エージェント側の信用問題にもなりますし、「売上見込み客」にならないため待遇は冷遇されます。

なので、しっかりと事実を伝えてください!

第二新卒・20代などの若手での転職の場合には、経歴やスキルがなかったとしても、転職活動は必ず成功しますので、ご安心ください!

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使い方③:推薦文は必ず確認する

あなた
推薦文を書いてくれる事はわかっているけど、どんなことを書いているのか気になるなぁ

「あなた」が志望している企業に推薦文を書いてくれるのは転職エージェントを活用するメリットの一つです。

ひどいキャリアアドバイザーの場合、「あなた」の経歴をそのまま写しているだけというのも実はあるんです。

そこで、必ず推薦文は確認しましょう!

<推薦文を確認する方法>

あなた
面接時に推薦文と相違があっては困るのと、他人から見て頂いた「私」を客観的に把握したいので、推薦文を一度送付頂けないでしょうか。

とエージェントに伝えてください。

元々腕の良いエージェントであれば、すぐにでも送付してくれるでしょうし、

万が一ひどいキャリアアドバイザーであった場合には否が応でも推薦文を丁寧に書きます!

エージェントにしっかり仕事をしてもらわないと「あなた」の転職に影響しますので、しっかり詰めていきましょう!!

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使い方④:同案件を他の転職エージェントに依頼しない

分かりやすく(例)を挙げてみましょう!!

<つまりこういう事!>

「あなた」がA企業に応募したいとします。

同時のタイミングで!

◆『DUDA』でA企業に応募

◆『リクナビ』でもA企業に応募。

◆『マイナビ』でもA企業に応募。

その企業にどうしても行きたいという気持ちはわかりますが。

<転職エージェント側のぶっちゃけ>

A企業
他の転職エージェント(求人サイト)からも応募があるみたいだけど。

と、企業から転職エージェントに連絡が入るケースがあります。

実は両者(A企業と転職エージェント側)にあまり良くない印象を与えがちで、最悪の場合、破断もあり得ます。

ただし!!

「同時のタイミングで」というのがポイントで応募のタイミングをずらせば、逆に企業側に対して良い印象を与える事ができます。

つまり、「あなた」の本気度が伝わるわけですね!

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使い方⑤:スカウトメール依頼後の連絡頻度

エージェントは企業から依頼(こういう人が欲しい!)を受けると、登録されているデータベースから条件を検索します。

もちろん、エージェントとすでに相談をしていて採用に向けて進んでいれば問題はありません。

<エージェント側のぶっちゃけ>

「とりあえず転職エージェントに登録だけしてみた」というレベルで「あなた」からの連絡がないままでいるとデータベース検索の下位になっていきます。

つまり!!

データベースの表示順は「あなたとの最終接触日」なんです。

転職を検討しているのであれば最低でも1週間に一度は連絡をしておくことをおすすめします。

「連絡がない=転職がすでに決まった」

と判断され、放置しておくと、そのうち企業紹介やスカウトメールも来なくなってしまいます。

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転職エージェント登録の注意点

上記までは転職エージェントの賢い使い方を解説してきましたが、そもそも転職エージェントの登録は「あなた」に合っている転職エージェントを選んで登録されていますか?

結論から言ってしまうと。

転職エージェントに登録・活用する

ことは転職をする上で必須です。

ここまでは様々なサイトでも書かれていますよね。

但し、注意が必要なんです!!

「とりあえず」「なんとなく」で大手総合型転職エージェント(リクルートやdoda等)に登録していませんか?

「転職エージェント おすすめ」とかで調べると、まぁ「リクルートやdoda」が検索で出てきますよね。さらにCMや広告があるので、どうしても大手だからと登録してしまいがちです。

心当たりはありませんか??

それが転職失敗の一番の原因なんです。

<これだけは覚えておいて>

転職エージェントは必要ですが、「あなた」の属性に合った転職エージェントへの登録が必要!

・第二新卒なら第二新卒特化型へ

・ニートならニート特化型へ

ということです。

なぜ「リクルートやdoda等」いわゆる総合型転職エージェントでは転職に失敗してしまうのか?その理由も詳しく以下のページで解説しておりますので、私がおすすめする転職エージェントと合わせて参考にしてみてください。

「短期離職・転職を繰り返している・キャリアアップ・公務員から民間への切替・Uターン・Iターン・エンジニア・プログラマー」と悩み多い第二新卒のためにランキングでご紹介!転職を失敗するケース第一位が総合型転職エージェントの登録のため、リクナビ・DODAなどは排除しています!必ず「あなた」に適した転職エージェントが見つかること間違いなしです!
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転職エージェントの使い方まとめ

いかがでしたでしょうか。

簡単に当ページのまとめをします!!

<賢い5つの使い方>

転職時期をうやむやにしない

経歴やスキルのウソはNG

推薦文は必ず確認する

同案件を他の転職エージェントに依頼しない

スカウトメール依頼後は2週間に1回連絡

<第二新卒・20代転職前の注意>

第二新卒・20代は新卒時同様に、大手総合型転職エージェント(DODAやリクナビ等)に登録しがち。

実は大手総合型転職エージェントの活用が第二新卒転職の失敗で最も多い原因の一つ。そのため「第二新卒・20代特化転職エージェント」に登録する必要がある。

<第二新卒・20代転職エージェント3選>

公式サイト⇒DYM就職 書類選考なし

公式サイト⇒『ウズキャリ』ブラック排除

公式サイト⇒【第二新卒エージェントneo】

求人が異なるので、出来れば上記3社を同時登録がおすすめ

*当サイトからは登録無料です。

特に『DYM就職』書類選考なしで面接まで行く事ができるため非常に有利です。いずれの転職エージェントも登録後は面談がありますが、面談に行かなければ求人を紹介してもらえませんので、必ず行くようにしてくださいね!

<DYM就職のメリット>

100%正社員求人

正社員求人でありながら内定率脅威の96%

書類選考なしで面接へ

就職するまで転職エージェントがサポート

最短1週間で内定

面談時キャリアカウンセリング求人紹介

でわ!MrダービーBoyでした。


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