第二新卒は積極採用で大手を狙う方法!

MrダービーBoyです。

第二新卒として転職を考えられている方で「大企業を目指してみたい!」「視野に入れたい!」という方のための方法をご紹介していきたいと思います。

第二新卒の中には1年未満と言わず早期退職・短期離職をした、あるいはその予定であるという方もいらっしゃると思います。

早期退職・短期離職でも問題ないので、そんな方は以下のページを参考にしてみてください。

<1年未満で転職を検討されている方>

現役アドバイザーのMrダービーBoyです。 第二新卒で再就職を考えている方の中には「1年も経たずに転職を決意した!」と言う方が...

<3ヶ月以内の超早期退職の方>

新卒で入社したが研修が終わり3ヶ月が経ち、既に転職を考えているという方のために、「転職ができるのか?」「3ヶ月程度の転職では印象が悪い」「職歴なんて書けない」など様々な不安があると思います。プロが実践している方法を企業の裏側やぶっちゃけも交えながら転職で失敗せず、成功するための方法をステップごとに徹底解説・ご紹介していますのでぜひ参考にしてみてください!

<転職を繰り返している方>

現役アドバイザーのMrダービーBoyです。 「第二新卒で転職したが、またやめてしまった」 という方も中にはいらっしゃるのではな...

第二新卒が新卒採用される?

大企業を目指したい方、中小企業を目指す方、良い会社があればという方など転職というのは非常に多種多様な方がいらっしゃいます。

その中で、新卒で入社したが転職を考えている第二新卒にとって朗報があります。

第二新卒(卒業後2~3年未満)であれば「新卒」として採用するという企業の動きが目立ってきたんです!!

<例えば>

◆「SONY」:卒業後3年未満であれば新卒として採用

◆「アイリスオーヤマ」:卒業後2年未満であれば新卒として採用

◆「楽天」:社会人経験3年未満を対象に、ネット事業等の経験不問

など。

上記はあくまで一例ですが、入社後3年未満の若手を新卒採用として検討する企業が年々増えてきているんです。

「第二新卒」の求人数は、様々な転職サイトはあるものの昨年(2017年)と比較すると約1.5倍に増加しています。

それだけ第二新卒採用に企業側が積極的な姿勢をみせてきています!その理由を以下に解説していきます。


<合わせて読まれている記事>

新卒と第二新卒ってどんな違いがあるのか。さらに新卒採用と第二新卒採用の違いについても徹底解説!勘違いしやすい応募枠や「既卒」について。そして「あなた」の状況からどんな就職・転職活動をすれば良いのかという点をプロだからこそ知っている企業の裏側をぶっちゃけながら解説しています!読んで頂ければ納得・理解間違いなしです。

第二新卒を積極採用する3つの理由

企業が第二新卒を積極採用してくれるのはありがたいけど、なんでわざわざ第二新卒の採用に力を入れているの?

当然の疑問だと思います。

ですが、その理由がわかれば早期退職・短期離職だろうと、転職をすることは実は案外容易だとお分かり頂けると思います。

<第二新卒 積極採用の背景>

少子高齢化が進んでいる日本では深刻な「人材不足」が起きているということはなんとなくお分かりだと思います。

そのため、採用企業側はこぞって「若手人材の確保」に乗り出しています。若手人材の確保こそ企業の発展に繋がると考えており、命題となっているんです。

その中でも特に「第二新卒」の採用に力を入れているのをサポートをしていてご存知の方は少ないですし、積極採用の理由もちゃんとあるんです。

積極採用3つの理由
①コスト削減することができる
②採用を勝ち抜いてきた人材
③若手人材の柔軟性・適応性への期待

主に上記3つの理由が挙げられます。積極採用の理由というのは企業側からすると第二新卒を採用するメリットとも言い換えることができます。

具体的にそれぞれ解説していきたいと思います。

積極採用の理由①コスト削減

コスト削減とはどういう意味なのか。

<企業側のぶっちゃけ>

「第二新卒」ということは退職している・していないに関わらず一度は企業に就職をしているということになりますよね。

つまり、社会人マナーなどを一通り受け社会人としての基礎を身に付けているという前提で企業側は第二新卒を見ています。

新卒で入社した際に一番最初に行うのが「社会人としてのマナー・ビジネス研修」ですよね。名刺交換の仕方などの講義を受けた記憶があるのではないでしょうか。

新卒社員の研修費用というは非常にコストがかかります。さらに新卒時には合同説明会やインターンシップなど参加した経験もあるかと思いますが、会社説明会等を開催するのにもコストがかかります。

しかし、それが第二新卒を採用する場合ではどうでしょうか。

上記でも説明した通り、企業は第二新卒を「社会人としての基礎を身に付けているという前提」です。つまり。

<企業側のメリット>

企業側が第二新卒を積極採用するメリットとして、新卒採用時の研修・採用活動を実施する上での経費、いわばコスト削減をすることが可能なる。

ということです。


<合わせて読まれている記事>

【第二新卒必見】特に一度目の転職活動をされている方必見です!内定ってどのくらいで出るの?周りの第二新卒の退職時の貯金額は?実は内定と貯金額、転職活動と関連性が高いんです。最短かつ確実に内定を獲得できる転職エージェントもご紹介しています!さらに既に退職されている方に向け、失業保険についての注意点もご紹介しています!

積極採用の理由②勝ち抜いてきた人材

どの企業にも言えますが、適当に人材を採用はしませんよね(笑)

もし適当に採用していたとしたら、間違いなく持続可能な企業ではないでしょう。第二新卒は最低でも1社は経験しています。

つまり、新卒時に入社した会社で何百人・何千人という中で勝ち抜いてきた人材。

<積極採用の理由①コスト削減>とも少し被りますが、新卒採用するよりも採用に掛かるコストも削減でき、さらに既に良い人材を確保するチャンスとして捉えているんです。

よく第二新卒の方をサポートしていて、

自分にはこれといったアピールポイントもなくて

と悲観的になられる方がいらっしゃいます。確かに入社して後ろ向きな転職(人間関係など)であればそう考えてしまうのも無理はないのですが。

新卒時に内定を勝ち取っているというのはそれだけでも第二新卒を採用する企業側からするとポイントの一つになります。

そもそも、企業側は第二新卒に過度な期待はしていません。というのも仮に3年以内の転職だとしても「3年で仕事を完璧にこなせる」なんてことは考えていません

それよりもむしろ「これからの成長」に期待しているんです。


<合わせて読まれている記事>

現役アドバイザーのMrダービーBoyです。 転職を考えた時に「どう退職を切り出すか」、そして実際に転職活動を進めていくと「退職...
入社3年未満で退職した理由をランキング形式で10選、理由や対策も合わせて解説。ブラック企業の診断方法や企業の調べ方、さらに退職を決意した方のために第二新卒として転職を成功させる方法を現役プロが紹介しています。新卒時と違い内定がゴールではなく、内定は前提で、「あなた」の要望に合う会社に転職する事が第二新卒における転職の成功と言えます。その方法を具体的に解説していますので、ぜひ参考にしてみてください!

積極採用の理由③柔軟性・適応性の期待

前職での社会人経験が浅い分、まだ会社染まっていない状態です。

限りなく白に近い状態でなおかつ社会人としてのマナーなどは一通り身に付いていると見なしています。

そのため、転職先でも先輩や上司へのマナーなども出来ると認識するため、新しい会社での仕事のやり方に柔軟に対応できかつ基礎があるため仕事の覚えも早いというメリットがあるんです。

中途採用の場合では、すでに自分の仕事のやり方を確立しているケース(染まっている状態)が多く、転職先での仕事のやり方になじめないことも多いんです。

そこで柔軟性の高い(染まり切っていない)第二新卒が注目を集めているんです!


<合わせて読まれている記事>

新卒入社したが「もう辞めたい」という方向けに第二新卒として転職で失敗しないための方法を解説!私も新卒で転職経験者ですが、今やキャリアアドバイザーとしてサポートする側です。なぜ新卒の転職で失敗する人がいるのかということを現役のプロが転職エージェントの裏側も交えながら詳しく解説しています!ご覧頂ければ転職成功も待ったなしです!

大企業への転職は難しい??

大企業と言うと、新卒時には「CMを打っている会社」「聞いたことがある名前の会社」などの程度だったと思います。

しかし、会社に入社してから少し見方が変わりませんでしたか?

大企業と言えどCMを打っているのは一部の企業だけであって(特にBtoCに多い)世の中には大企業はそれなりに多く存在しているということがわかってきたと思います。

さらに大企業ではなくても中小企業でも優良企業はたくさんあります。だからこそ、第二新卒として転職を検討している方で多いのは、

大企業も検討しつつ、中小企業で自分に合う会社があれば。

二本立てで転職活動する方がほとんどです。

さて、第二新卒として転職する際に大企業への転職は難しいのか?ということですが、結論から言ってそこまで難しくはありません。

大企業と言うと、

「学歴」なども関係してくるのかな?

と思われる方もいますが、確かに「学歴」をある程度重視する企業もあります。学歴フィルターについては以下の記事で解説していますので、参考にしてみてください。

現役アドバイザーのMrダービーBoyです。 第二新卒を目指している方にとって一つの懸念点でもある「学歴」。 第二新卒にと...


<合わせて読まれている記事>

MrダービーBoyです。 キャリアアドバイザーの仕事をしていると、 という方がいらっしゃいます。 そんなこ...
現役アドバイザーのMrダービーBoyです。 「第二新卒として転職活動を考えている」あるいは「短期離職してしまったけど再就職大丈...

積極採用で大企業へ転職するには

第二新卒において大企業への転職を成功させるために重要になってくるのが、登録する転職エージェントです。

おそらく転職を考えられた方はまず、この転職エージェントへの登録をします。しかし、素人が安易に「なんとなく」「とりあえず」で登録をすると大企業どころか転職失敗なんて事態も起こり得てしまうんです。

私の元に相談に来る方でこのパターンが本当に多いんです。

<注意しておいて欲しい点>

大企業への転職を成功させるのも失敗する原因となるのも「転職エージェント」であって、転職活動を始める最初を間違えてしまうと「想像していた未来」と異なる結果となりますので、必ず注意してください。

あまりこの点について詳しく書かれているサイトがありませんでした。

転職エージェントの登録は必要というのは他のサイトでも書かれていますよね。

但し注意が必要です!!

このエージェントが転職活動の一番最初であることは間違いありませんが、決して選び方を誤ってはいけないんです!

「とりあえず」「なんとなく」で大手総合型就職エージェント(リクルートやdoda等)に登録していませんか?あるいはしようとしていませんか。

「第二新卒 転職エージェント おすすめ」とかで調べると、まぁ「リクルートやdoda」が検索で出てきますよね。さらにCMや広告があるので、どうしても大手だからと登録してしまいがちです。

心当たりはありませんか??

それが転職失敗の一番の原因なんです。

<これだけは覚えておいて>

就職エージェントは必要ですが、「あなた」の属性に合った就職エージェントへの登録が必要!

・第二新卒なら第二新卒特化型へ

・ニートならニート特化型へ

・既卒なら既卒特化型へ

ということです。

なぜ「リクルートやdoda等」いわゆる総合型エージェントでは転職に失敗してしまうのか?その理由も詳しく以下のページで解説しておりますので、私がおすすめする転職エージェントと合わせて参考にしてみてください。

中には「書類選考なし」や「ブラック企業の徹底排除」など特徴ある転職エージェントを多数紹介しております。

「短期離職・転職を繰り返している・キャリアアップ・公務員から民間への切替・Uターン・Iターン・エンジニア・プログラマー」と悩み多い第二新卒のためにランキングでご紹介!転職を失敗するケース第一位が総合型転職エージェントの登録のため、リクナビ・DODAなどは排除しています!必ず「あなた」に適した転職エージェントが見つかること間違いなしです!


<合わせて読まれている記事>

現役アドバイザーのMrダービーBoyです。 こんな連絡を受けたことがあります。 確かにブラック企業という言葉は世...

まとめ

転職を考えていて、大企業を目指したいという方は当然いらっしゃると思います。実は中途などから大企業へ転職するよりも、第二新卒や20代の方が内定が出やすいんです。

とは言え、日本国内の企業はほとんどが中小企業です。実際に大企業と中小企業では仕事の仕方など違いは大きくあります。

そんな時は以下のページで「あなた」にはどっちが合っているのかなど参考にしてみてください!

現役アドバイザーのMrダービーBoyです。 第二新卒として転職を考えたときに という2つの選択肢に絞り視野を狭め...

いずれにしても転職に必要なのは転職エージェントです。それも第二新卒特化型の転職エージェントに登録する事が必要です!

まずは登録をしてからエージェント(担当者)と二人三脚で転職活動を進めてみてください!

でわ!MrダービーBoyでした。


<合わせて読まれている記事>

2社でOK!20代・第二新卒でキャリアアップ転職を考えている方向けに登録をおすすめする転職サイトをご紹介しています。直近年収500万以上で600万以上の求人を検討しており、今より年収を上げたい方は求人をチェックする上では欠かせない転職サイトになります。また何社も登録すべきか迷われている方のためにプロが転職エージェントと合わせて適正登録数もご紹介。
20代・第二新卒でキャリアアップ転職を考えらている方向けに登録すべき転職エージェントをご紹介しています。経歴・学歴に自信がある方もない方も活用可能です。紹介している各社の特徴もまとめておりますので「あなた」に合う転職エージェントに登録してみてください!転職前の注意点も合わせて解説していますので参考にしてみてください!
現在中小企業に勤めており、大手企業への転職を検討している第二新卒向けに「転職できるのか?」「中小企業ならではのアピールポイントは?」「学歴や職歴に自信がない」などの不安を解決し、大手企業へ転職を成功させるためのアドバイスと、第二新卒特化型の転職エージェント、なぜ特化型が良いのか?など裏側も交え解説しています!
「履歴書」や「職務経歴書」の「特記事項」の使い方と採用率Upのテクニックを伝授!!採用企業側の目にとめ、「会ってみたい」と思わせる方法です。そして最後には書類選考をすっ飛ばして面接にたどり着く方法をご紹介!さらにこの方法は内定率96%かつ正社員求人100%で、内定獲得したい方には打ってつけです。