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ウズキャリはブラック企業を徹底排除で人気!?定着率93%の理由!

ウズキャリはブラック企業を徹底排除で人気!?定着率93%の理由!

現役アドバイザーのMrダービーBoyです。

さて第二新卒として転職を検討している方の中には「ウズキャリ」の利用を考えている方もいるのではないでしょうか。

転職くん
ウズキャリって本当にブラック企業を排除しているの?

当ページではその点に焦点を当て、皆さんの疑問を解決していきたいと思います!!

ウズキャリが第二新卒に人気の理由

ウズキャリが第二新卒に人気の理由

まず「ウズキャリ」がなぜ第二新卒・既卒に人気があるのか、簡単に説明しておきます。

サポート対象は第二新卒・既卒・フリーター・ニートとなっており、言わば特化型の転職エージェントとなります。

5つの特徴

  • 手厚いサポート体制(一人あたり平均20時間)
  • 書類通過率87%超
  • 内定率86%以上
  • 定着率93%超(ブラック企業を徹底排除)
  • ウズウズカレッジ研修制度

全て無料サポートとなります!!

これだけ見てもわかるように、第二新卒が転職を考える上では非常にメリットが多いんです。

特に人気の理由としては「ブラック企業を徹底排除」している点です。

第二新卒が転職を考える最も多い理由としては「ブラック企業だった」というのが圧倒的に多いです。

もちろんミスマッチや、入社前に想像していた働き方と大きく違っていた、キャリアアップなども挙げられるのですが、ブラック企業ほどではありません。

そしてブラック企業に勤めてしまった方は「次は絶対にブラック企業は嫌だ」という心理状態になります。

というのも実は私自身、キャリアアドバイザーになる前は新卒で某大手ハウスメーカーで営業として入社し、あまりのブラック企業さに1年と経たず、まさに第二新卒として転職を経験しています。

だからこそ、よくわかります。

だからこそ、ウズキャリが人気なんです!!

とは言え、本当にブラック企業を排除しているのかが利用者側としては気になる点です。

次項から解説していきます!!

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ウズキャリがブラック企業を排除する理由

ウズキャリがブラック企業を排除する理由

そもそもなぜ「ウズキャリ」がブラック企業を排除しているのか。

本当にブラック企業を排除しているのかどうかを説明する前に、非常に重要なポイントになります。

特にこれからウズキャリの利用を考えている方は転職エージェントの信用度というのも選ぶ上で一つの指標になると思いますからね!!

<ウズキャリ(UZUZ)設立の背景>

実はウズキャリ(UZUZ)を立ち上げた今村さん(現会長)も新卒でベンチャー企業に入社し、連日深夜にまで及ぶ労働環境から体調を崩し、9ヵ月で退職した経験をしています。

その辛い経験から第二新卒・既卒の就活サポートしたいと思うようになり、UZUZを設立するきっかけとなっています。

*勝手ながら私ととても境遇が似ています。

そうした背景もあり、ウズキャリは「ブラック企業を徹底排除する」という信念を持っています。

またその信念の元、ウズキャリ(UZUZ)で働く従業員の方は9割近くが第二新卒・既卒を経験している方ばかりです。

つまり、第二新卒・既卒、はたまたニートやフリーターの気持ちを従業員がみな理解するに至っているというわけです!!

そのため、利用者のほとんどはその対応力(サポート)に満足しているんです。

こうしてウズキャリについて知っていくと、ブラック企業の排除を徹底している理由と言うのも少しはご理解頂けるのではないでしょうか。

ウズキャリの定着率が高い理由

ウズキャリの定着率が高い理由

定着率というのは企業に入社してからの離職率の低さとも言えます。

入社3年後の離職率が15%の企業であれば、定着率は85%という事になります。このように、定着率は離職率と併せて社員の動向を示す指標となります。

なお日本国内の過去10年間の平均離職率は15.12%ですから、如何にウズキャリで転職をすると定着率が高いかと言うことがわかります。

なぜウズキャリの定着率がここまで高いのか??

単純に疑問だと思います。

当然「ブラック企業を排除しているから」必然的に転職した第二新卒・既卒が「特段の理由なく転職や退職をしないから」と言うことも出来ます。

ですが、ブラック企業を排除するということは非常に大変です。皆さん企業名を見ただけで「あ、この会社ブラックだわ」なんて事がわかりますか?

わかる会社もありますが(笑)

幸い私は同業界に従事していたのでわかりますが、「ブラック企業か否か」はプロでも難しいんです。

ウズキャリの場合にはブラック企業排除に関して、社内での厳しい基準が設けられています。

例えば。

  • ハラスメントが横行していないか
  • 残業時間が長くないか
  • 求人情報との差異がないか
  • 若手社員の離職率は高くないか

などなど。

下図をご覧ください。

そして、ウズキャリが厳しい基準で判定した企業しか利用者に紹介をしません

この背景には前項<ウズキャリがブラック企業を排除する理由>でも説明していますが、ウズキャリ(UZUZ)の信念(ブラック企業排除)がそうだからです。

「もう二度とブラック企業に勤めたくない!」と本気で思っている第二新卒(20代)、また初めて就職をする既卒やニート・フリーターの方はぜひ前向きにウズキャリを検討してみてください!!

本当におすすめできる転職エージェントです!!

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またブラック企業を排除している転職エージェントは他にも「第二新卒エージェントneo」がありますので、ぜひそちらも検討に入れてみてはいかがでしょうか。

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第二新卒エージェントneo

詳しくは以下のページを参考にしてみてください!

第二新卒エージェントneoの評判・口コミ!おすすめする理由

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