現役アドバイザーのMrダービーBoyです。
よく私が既婚女性・結婚前の転職活動者から相談を受けるのが・・・
ということです。
女性は「妊娠・出産」とライフスタイルの変化が男性よりも大きく異なります。
「どういう企業を選ぶか」
という問題は将来の夫婦間にとっても非常に大きな要素となりますよね。
女性特有の悩みや問題に焦点を当て、どういう目線で企業選びをすれば良いか解説していきます！
また年代別に転職を考えた際に登録すべき転職エージェントも合わせてご紹介していますので将来に向け転職を考えている方はぜひ参考に！！
◆目次
ワークライフバランスとは？
なんとな〜くイメージはあるんだけど、ピンとこない！ という方が大半です。
＜ワークライフバランスとは＞
「仕事と私生活の好循環」
◆私生活の充実で仕事が上手く進み
◆仕事が上手く進むことで私生活も潤う
これだけ抑えておけば大丈夫です！
「現代社会＝ストレス社会」と言われている中、各企業は女性進出という世間の波に合わせる形でワークライフバランスを意識した取り組みを積極的に取り入れています。
その一つが、産休・育休制度であったりします。
以前までは女性の社会進出は目立っておらず、女性は「家を守る」という風潮がありました。
（もちろん各家庭で考え方はよりけりですが）
嬉しいことに近年では女性の社会進出も増えてきて、女性の働き方を支援する企業も増加しているためさらにワークライフバランスを意識する企業が軒並み増えているんです！
ワークライフバランスの判断方法
既婚女性・結婚前の女性が転職を考え企業選びをするに当たり。
ワークライフバランスが取りやすい会社なのかどうか
というのは重要なポイントの一つです。
◆判断するためのポイント
◆判断する方法
順に解説していきます！
判断する3つのポイント
判断する３つのポイント
- 既婚率
- 産休・育休の取得率
- 復帰率
特に「既婚率」は重要です。
つまり既婚者がいるということは。
◆その会社に入社してから結婚しているか
◆結婚してからその会社に入社している
どちらかになり、既婚女性を受け入れているということになりますので、極端に悪い環境ではない可能性が高いです。
詳しくは後述で順に解説しています！
判断する方法
＜判断する方法＞
①転職エージェントを通じて＜判断する3つのポイント＞を確認する
②面接時に＜判断する3つのポイント＞を確認する
上記２つの方法を、転職エージェント側に投げかけてもＯＫですし、もちろん面接で直接聞いてもＯＫです。
そんなことを聞くからと採用を見送るということはありませんし、もしそれが理由で不採用ということであれば、入社しなくて良かった！と思ってください。
女性に対して整備されていない会社の可能性大です。
また事前に口コミサイトなどで、生の声を知ることも大切ですから、その場合には以下のサイトを参考にしてみてください！！
オススメの口コミサイト
◆《キャリコネ》
他にも「転職会議」や「VORKERS」という口コミサイトがありますが、「キャリコネ」が最も生の声を反映しており、使いやすいと評判です！
既婚率の確認方法と指標
一番簡単に確認する方法は、やはり転職エージェントに直接聞く事です。
完全に全てわかるとまではいかないまでも、ある程度の指標はわかります。そこで確認した指標を元に以下と照らし合わせてみてください！
既婚率の指標
約３0〜４0％程度が目安です。
上述でも書きましたが特に「既婚率」、つまり既婚者がいるということは、
◆その会社に入社してから結婚しているか
◆結婚してからその会社に入社している
どちらかになり、既婚女性を受け入れているということになりますので、極端に悪い環境ではない可能性が高いです。
産休・育休取得率の確認方法と指標
こちらも一番簡単に確認するのは、転職エージェントに聞く事です。
もちろん、応募先の人事担当に聞いてもOKですが、聞きにくいという事もありますので、転職エージェントに聞く事をおすすめします。
産休・育休取得率の指標
産休：100％
育休：70％程度
特に産休については産後、退職される方も中にはいらっしゃいますので100％です。
重要なのは次の「復帰率」となります。
復帰率の確認方法と指標
ワークライフバランスの取りやすい企業かどうかというのは、実はこの復帰率が非常に重要になってきます。
一見、産休・育休取得率の方が重要そうに見えますが、現在の企業では産休・育休制度取得はかなり推進されており、あまり比較基準にならなくなっています。
そこで、今のご時世ではこの「復帰率」が最もワークライフバランスの取りやすい企業かどうかを判断する基準、指標となっています。
復帰率の指標
60％以上が目安です。
100％がもちろん希望ですが、産後退職する方ももちろん多くいらっしゃいます。
ただ、現代は「共働き」が主流ですので産後、復帰を考える女性が多く、その内の半数以上が復帰している会社は女性が働きやすい職場と言えます。
結婚後の働き方については以下のページを参考にしてみてください！
⇒女性の結婚後の働き方は？正社員・パート・アルバイトのメリット
ワークライフバランス重視で選ぶ！おすすめ転職エージェント５選
女性にとって働き方というのは将来を踏まえると非常に悩みどころ満載ですよね。そこで結婚していようがしていまいが、私は正社員としての働き方をおすすめしています。
やはり、給与面であったり産休・育休制度の取得安定性（派遣等でももちろん取得は可能です）、ボーナスの有無といろいろな面を見ていくと総合的に正社員がやはり良いです。
そこでどうすれば正社員として、かつ女性特有の悩み（妊娠・出産など）を解決し良い職場に就職することができるのか。
ワークライフバランスを重視して女性が転職を考えるのであればプロの私が厳選した転職エージェントをご紹介しますので、ぜひ登録を検討してみてください！
1位『ウズキャリ』ブラック排除
こんな方におすすめ
- 全ての20代
- 手厚いサポートが欲しい方
- ブラック企業を絶対避けたい方
- 経歴・学歴に自信がない方
- 書類選考に自信がない方
- 内定が確実に欲しい方
イチ押しポイント
登録完了まで30秒！内定率86％！書類通過率87％以上！一人当たりのサポート（カウンセリング、面接対策、書類添削など）の時間は平均で20時間！
登録から正社員までの期間が一か月！最短で2週間とスピード感と丁寧さを兼ね備えた充実の転職エージェントです！
ブラック企業排除の徹底が最大の魅力！
特にブラック企業排除にはかなり力を入れており、離職率/労働時間/社会保険の有無/雇用形態など厳しい基準を設けています。
「とにかくブラック企業はもう嫌だ！」という方は登録しておいて間違いない転職エージェントの一つです！
もっと詳しく
2位『DYM就職』書類選考なし！
こんな方におすすめ
- 20代
- 第二新卒・既卒・フリーター・ニート
- 最短で内定が欲しい方
- 経歴・学歴に自信がない方
- 書類選考に自信がない方
イチ押しポイント
登録完了まで約60秒！経歴・学歴不問！100％正社員求人！正社員としての内定率96％で書類選考をパスして面接まで行くことができる上に、就職できるまでエージェントが二人三脚でサポート！さらに最短1週間で内定が出る！というのを全て無料で出来ます！
登録後は面談も用意されており、キャリア形成のお手伝いとさらにその場で企業も紹介してくれる完璧ぶりです。
ターゲットユーザーが「20代・第二新卒」と対象の幅も絞っており、20代にはめちゃくちゃ強いです。大手企業の求人・未経験職種なども問題なく紹介してくれます。
＜WEB登録後の内定までの流れ＞
3位『第二新卒エージェントneo』
こんな方におすすめ
- 18～28歳まで
- 第二新卒、中卒、高卒、大学中退、既卒、ニート・フリーター、海外留学から帰国後、就職浪人、公務員試験からの民間企業就職への切替、キャリアアップ
- ブラック企業を避けたい方
- 経歴・学歴に自信がない方
- 未経験職種へ挑戦したい方
イチ押しポイント
登録はなんと30秒！正社員求人100％！経歴・学歴不問！短期離職、未経験職種OK、ブラック企業排除、スタッフがほぼ全員第二新卒経験者。
キャリアカウンセリングがまたミソで過去の経験や学校での過ごし方、就職活動の経験や部活動から「あなた」の性格や考え方をヒアリングし、そこを踏まえた求人の紹介、将来のキャリア形成のお手伝いもしてくれます。
ブラック企業徹底排除の『ウズキャリ』や書類選考なしで面接かつ内定率96％の『DYM就職』やと比較すると少し見劣りするかもしれませんが、提携企業が1万社以上あるため、「あなた」に合う求人は見つけやすいとメリットもあります！
＜WEB登録後の内定までの流れ＞
アドバイス
『DYM就職』、『ウズキャリ』と提携企業も異なるため同時に登録することで求人数を確保することができ、非常に効果的に就職活動を進めることができるのでおすすめです！
公式サイト⇒ウズキャリ
公式サイト⇒DYM就職
公式サイト⇒第二新卒エージェントneo
上記３社は20代女性なら鉄板の転職エージェント
『JAIC（ジェイック）』
こんな方におすすめ
- 18～34歳まで
- 第二新卒・既卒・フリーター・中退者・正社員経験３年未満の方
- 年齢や経歴に自信がない方
- 公務員から民間を目指す方
- 書類選考に自信がない方
イチ押しポイント
登録完了まで30秒！就職成功率81.1％！書類選考なしで面接まで可能！
ビジネスマナー・履歴書・職務経歴書の書き方の講座が用意されている。営業職から、エンジニア職、事務職まで多職種紹介可能 ・未経験ＯＫ！
正社員支援実績14,882名 ・厚生労働省認定 職業紹介優良事業者で「NEWS ZERO」や「ガイアの夜明け」などマスコミに紹介されています！
『DYM就職』同様に「書類選考なし」というのが最大のメリットです。
また未経験でもOKで「後悔のない転職」をモットーに、その定着率・満足度は94.3%と非常に評価の高い転職エージェントの一つです。
＜WEB登録後の内定までの流れ＞
『パソナキャリア』
こんな方におすすめ
- 24～49歳まで
- 初めての転職の方
- 女性の転職希望者
- 関東・関西・東海在住の方
イチ押しポイント
業界・職種別のチーム体制を取っているため専任のキャリアアドバイザーがそれぞれの経験に沿ったアドバイスをしてくれます！ 求人の紹介から、応募書類の添削・面接対策・年収交渉までトータルで転職をサポート。 面談は平日・土曜日は日中だけでなく夜間も面談可能。求人数が30,000件を超え非常に豊富。
女性の転職と言えば、『パソナキャリア』と言われるほど女性の就職に強い転職エージェントです。女性の方であれば就職率も高いのでおすすめです。
特に女性の場合にはおすすめです。女性エージェントが多く、女性に対しての転職活動サポートの先駆け的な転職エージェントですので、ノウハウ等も豊富です。
上記２社は30代では鉄板のエージェント
ワークライフバランス重視で転職するまとめ
本記事のまとめをしておきます！！
＜まとめ＞
ワークライフバランスを取りやすいかは3つのポイントで判断する事ができす！
＜3つのポイント＞
①既婚率
⇒指標は30～40％。
②産休・育休取得率
⇒産休：100％ 育休：70％
③復帰率
⇒指標は60％以上
＜指標の確認方法＞
一番簡単なのは転職エージェントに聞く事！企業と直接やり取りしているため内情などを詳しく把握している！！
＜ワークライフバランスを意識する＞
正社員としての働き方が最も良い。産休・育休制度やその後の復帰を考えた時に一番容易かつ安定を得る事が可能！
但し、働き方は様々なため以下の記事で働き方別のメリットを参考にしてみてください！！
⇒女性の結婚後の働き方は？正社員・パート・アルバイトのメリット
＜20代転職前の注意＞
第二新卒・20代は新卒時同様に、大手総合型転職エージェント（dodaやリクナビ等）に登録しがち。しかし、記事内で転職エージェントの裏側をご紹介しましたが、実は大手総合型転職エージェントの活用が第二新卒転職の失敗で最も多い原因の一つ。
そのため、第二新卒は「第二新卒・20代特化型転職エージェント」に登録する必要がある。
人気エージェントランキング
【3位】第二新卒エージェントneo
正社員求人100％！経歴・学歴不問！短期離職・未経験職種OK！公務員から民間もOK！ほとんどのスタッフが第二新卒を経験。キャリアカウンセリングでは過去の経験や学校での過ごし方、就職活動の経験や部活動から「あなた」の性格や考え方を踏まえ求人の紹介、将来のキャリア形成のお手伝いもしてくれます。
JAIC（ジェイック）
パソナキャリア
24～49歳までと対象年齢の幅が広い！特に女性の就職・転職と言えば『パソナキャリア』と言われるほど人気の高いエージェント！応募書類の添削・面接対策・年収交渉までトータルでサポートしてくれますので、初めての転職でも安心して任せることができます！
いかがでしたでしょうか。
既婚女性にとって、企業選びというのは今後の夫婦の将来、自分の将来と男性よりも慎重になりがちですよね。
でもね、それでいいんです。慎重で！
私もそうですが、男性は働くしかない！(笑)
逆に言うと単純明快です。
その点、女性は妊娠・出産、はたまた産後と男性に比べライフスタイルの変化が大きいです。
将来を見据えた企業選びを心がけてください！何かあれば気軽にご連絡ください！
でわ！MrダービーBoyでした。
